CIPA Alerta: atenda às demandas da Lei Emprega + Mulheres!

CIPA ALERTA: atenda às demandas da lei!

Sua Empresa tem CIPA? SIM? Então o Portal CIPA Alerta é a solução ideal! Com a obrigatoriedade de ter um Canal de Denúncias Anônimo, a partir de março/2023 (Lei 14.457/22 - Emprega + Mulheres), nós ajudamos você a proteger seu negócio de danos financeiros e de reputação em atividades do cotidiano.

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Os nossos planos - Portal CIPA Alerta

Escolha o plano que melhor se encaixa nos objetivos de sua empresa e atenda os requisitos da Lei 14.457/22 – CIPA + Assédio!

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*Referência de valor mensal para pagamento à vista da anuidade. Verifique juros para parcelamento em sua opção de compra.
**Após a compra ser efetuada, ative a sua assinatura em https://www.alertasdegovernanca.com/support

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CIPA ALERTA + Ações de Capacitação (vídeos)

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✔ Licença (SaaS) Anual no CIPA ALERTA
✔ Até 2 representantes na plataforma
✔ Gestão individual e exclusiva dos relatos
✔ 2 vídeos interativos dos temas Assédio e Diversidade, para a capacitação e treinamentos (conforme Lei 14457/22)
BÔNUS LANÇAMENTO: Livro (e-book) Manual de Compliance (Via Etica 1115 pg)
*Referência de valor mensal para pagamento à vista da anuidade. Verifique juros para parcelamento em sua opção de compra.
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Por que você deve assinar o CIPA Alerta?

Com uma ferramenta completa e, ao mesmo tempo, descomplicada, a sua empresa terá benefícios durante todo o ano, 24h por dia!

Tudo em um só lugar!

Concentre todos os relatos de assédios em uma única plataforma, atendendo às obrigações da Lei!

Fácil e acessível

O Portal CIPA Alerta permite aos relatores denunciarem irregularidades de maneira segura, simples e facilitada, por meio do website da ferramenta.

Independência

A gestão dos relatos é de completa responsabilidade do representante escolhido pela empresa - fornecendo autonomia para o recebimento, investigação e solução das irregularidades.

Solução inteligente e confiável. Não deixe o CIPA para depois!

Com uma licença “SaaS” do Portal CIPA Alerta sua empresa fica tranquila com os requisitos da Lei 14.457/22 – CIPA + Assédios!

Legalidade e prevenção!

Segundo a lei, as empresas que não atenderem às regulações estão sujeitas à multas que variam de acordo com o número de empregados e da infração.

Comprovações de tratamentos

A ferramenta demonstra ao relator a evolução dos tratamentos de forma privada, assegurando às empresas as tratativas para comprovações, do início ao fim.

Casos de assédio e os riscos aos negócios

Clique no botão abaixo e assista ao vídeo de Assédios e Programa Emprega + Mulheres

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Os nossos clientes

Empresas que acreditam em nosso trabalho, nas quais podemos aprimorar a gestão da governança em seus negócios

Perguntas frequentes

No que consiste a Lei 14457/22 e qual é a importância da sua adoção para as empresas?

O Programa Emprega + Mulheres é uma Lei que promove a inserção e manutenção da mulher no mercado de trabalho. Toda empresa que possui CIPA (20 funcionários) deve se adequar e cumprir os requisitos da Lei. Estas empresas também podem ter incentivos como, por exemplo, o Selo Emprega + Mulher como reconhecimento.

Atualmente, casos de assédio ocorrem cada vez mais e de forma repetitiva. No ambiente de trabalho, isso se torna um risco delicado para o seu negócio, pois, além de ser inadmissível, é também (quando comprovado) um ato ilegal e criminoso.

Previna-se de danos financeiros e reputacionais com o CIPA Alerta!
Quais os desafios para não ter problemas na empresa?
Quando e como sei sobre relatos da minha empresa no CIPA Alerta?
O CIPA Alerta é seguro e protegido? Tenho garantias?

Ainda tem alguma dúvida?

Entre em contato com a gente! Nossa equipe especializada irá responder a todas as suas perguntas.

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